La ricerca mostra che il 60% dei dipendenti si lamenta del proprio equilibrio tra lavoro e vita. Lo stress è un fenomeno moderno sul luogo di lavoro che sta diventando sempre più comune.
Il lavoratore medio ha uno o due fattori di stress nella propria vita che deve gestire. Questi fattori di stress potrebbero includere cose come lunghe ore lavorative, un lungo tragitto per andare al lavoro o l'assistenza a un genitore malato.
Se qualcuno affronta una moltitudine di fattori di stress per un certo periodo, la possibilità di andare in sovraccarico da stress diventa molto reale. Nel tempo, può persino diventare difficile sapere qual è il fattore di stress principale, tanto meno come gestirlo efficacemente. Un equilibrio tra lavoro e vita non bilanciato è un esempio di stress non gestito.
Un equilibrio tra lavoro e vita non gestito è pericoloso e può avere effetti duraturi sulla salute dei dipendenti. Tuttavia, ci sono modi per migliorare le pratiche di equilibrio tra lavoro e vita dei dipendenti. Abbiamo raccolto le migliori tecniche per te qui.
Offri Flessibilità nell'Orario
Con la pandemia è arrivato un nuovo modo di organizzare il lavoro e molte organizzazioni hanno adottato l'orario di lavoro remoto come componente principale dei loro ambienti lavorativi. Dopo che le persone hanno cominciato a tornare al lavoro, un impatto duraturo della pandemia è stato che i dipendenti erano più felici lavorando da casa almeno parte del tempo.
Molte persone preferirebbero avere la possibilità di lavorare da casa e venire in ufficio solo alcuni giorni alla settimana.
Offrendo orari più flessibili ai tuoi dipendenti, non solo dai loro la possibilità di controllare il loro ambiente lavorativo, ma dai loro anche la libertà di lavorare come vogliono, mostrare gestione del tempo e gestire quando stanno lavorando, mentre mostri fiducia nella loro etica lavorativa e mostri ai tuoi dipendenti che sono apprezzati agli occhi dell'azienda.
E non da ultimo, quando i dipendenti possono controllare come e quando lavorano, può aiutare ad aumentare l'efficienza e la qualità del loro lavoro.
Paga i Dipendenti in Tempo
Quando i dipendenti lavorano sodo e non riescono a trascorrere il tempo che desiderano con le loro famiglie, nulla peggiora le cose come non ricevere la giusta quantità di stipendio o non essere pagati in tempo. È essenziale che se vuoi aiutare i dipendenti a continuare a praticare un sano equilibrio tra lavoro e vita, tu faccia la tua parte.
Fare la tua parte come datore di lavoro significa pagare il personale in tempo in qualsiasi momento. Lavorano e fanno il lavoro, quindi dovresti assicurarti che siano compensati per il lavoro svolto.
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Esamina i Carichi di Lavoro dei Dipendenti
Lavorare troppo può influire su ogni aspetto della vita dei dipendenti. È cruciale che tu esamini i carichi di lavoro di ciascuno dei tuoi dipendenti in vari momenti di ogni trimestre.
Questo per assicurarti di non sovraccaricare ogni dipendente più di quanto possa gestire. Assicurati che i compiti che stai assegnando a ciascun membro del tuo staff li preparino al successo anziché al fallimento.
Una valutazione del carico di lavoro dei tuoi dipendenti può garantire che evitino l'esaurimento sul lavoro. Aiuta anche a passare del tempo regolarmente a parlare con i dipendenti e a ottenere il loro parere sul lavoro che gli è stato assegnato.
Dai l'Esempio
Come puoi attuare una politica di equilibrio tra lavoro e vita se devi dare un esempio ai tuoi dipendenti? I migliori leader non dicono alle persone cosa fare; mostrano loro cosa fare conducendo con l'esempio.
Questo non solo può essere utile nel favorire migliori pratiche di equilibrio tra lavoro e vita, ma può anche creare un ambiente lavorativo sano per tutti coloro che lavorano nella tua azienda. Per far rispettare la tua politica, ci sono diverse cose che puoi fare:
Assicurati che tutti lascino l'ufficio a un'ora ragionevole
Permetti ai dipendenti di fare pause
Imposta temi di consegna del lavoro ragionevoli
Più sei bravo a dare l'esempio, meglio funzioneranno i tuoi dipendenti e la tua azienda
Offri Incentivi Extra ai Dipendenti
Quando i dipendenti hanno equilibrio nella loro vita, può aiutarli a prosperare dentro e fuori dall'ufficio. Un modo per garantire che i dipendenti siano sani e nello spazio mentale giusto per fare il loro lavoro potrebbe significare offrire loro incentivi extra.
Ad esempio, potresti offrire ai tuoi dipendenti una tessera scontata per la palestra. Questo darà loro la possibilità di prendere il controllo della propria salute mentale e fisica.
Può anche essere utile offrire ai dipendenti assistenza fiscale quando è il momento per loro di presentare le loro tasse. Il supporto fiscale è ottimo per i dipendenti che potrebbero aver apportato un cambiamento recente nella propria vita o avere domande fiscali che richiedono un parere più esperto.
Pratica di Equilibrio tra Lavoro e Vita: Fare la Differenza nella Vita dei Dipendenti
Quando si tratta di pratiche di equilibrio tra lavoro e vita, ci sono diverse cose che puoi fare per aiutare i tuoi dipendenti, inclusa l'offerta di incentivi extra ai dipendenti. È anche utile se li paghi in tempo per il lavoro che fanno quotidianamente.
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